Pengaruh Sensitivity Training dan Piecework Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Pelaku UMKM Sate Bandeng di Kota Serang
DOI:
https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.45Keywords:
Sensitivity Training, Piecework, Performance ImprovementAbstract
This study aimed to determine the effect of sensitivity training on performance improvement, the effect of piecework on performance improvement, and the effect of sensitivity training and piecework together on improving performance on Milkfish Satay UMKM in Serang City. This research uses a quantitative approach. The population in this study was 346 employees in the Sate Bandeng food processing industry group in Serang City. Samples with Slovin calculations obtained 39 samples, namely employees in the Milkfish Satay food processing industry group in Serang City. The results of this study on the first hypothesis partial sensitivity training significantly influence performance improvement, the second hypothesis, partial piecework significantly influences performance improvement, the third hypothesis, simultaneously Sensitivity Training and piecework significantly affect the performance improvement on Milkfish Satay UMKM in Serang City.
References
Aprinto, B., & Jacob, F. A. (2013). Pedoman lengkap profesional SDM Indonesia. PPM Manajemen.
Aufar, A. (2014). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan Informasi Akuntansi Pada UMKM (Survei pada Perusahaan Rekanan PT. PLN (Persero) di Kota Bandung).
Cahyantari, A. E., & Purwaningsih, R. (2017). Perencanaan upah insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan di pt praoe lajar semarang (Doctoral dissertation, Diponegoro University).
Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.
Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.
Chaidir, J., Hidayati, P. P., & K. Harnadi, K. (2023). The Relationship between Critical Thinking Ability and Problem-Based Learning with a Causality Pattern in Learning Improvement. MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, 13(1), 122.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. ( 2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Heidjrachman. (2006). Manajemen Personalia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE). Jakarta: Aksara
Irawati, R. (2018). Pengaruh pelatihan dan pembinaan terhadap pengembangan usaha kecil. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 74-84.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo. Persada.
Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–20.
Kumaat, R. J., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan inovasi terhadap kinerja pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marwansyah, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Normi, S. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pusri Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(2), 1-9.
Rifai, I., Rantung, V., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Insentif Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Summit Oto Finance Bitung. Jurnal Ilmiah Society, 1(21), 74-91.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2013). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Siagian, S. P. (2007). Teori Pengembangan Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyadi & Purwanto. (2011). dan Purwanto, S. (2011). Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Suriadarma, E., David Ramdansyah, A., & Mumtazah Damarwulan, L. (2023). Mediasi komitmen organisasi pada kompetensi kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga penyuluh. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 97–109.
Undang-Undang No. 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil dan Menengah
Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. ECo-Buss, 4(2), 265-273.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wahyu Ristanto, Muslim Muslim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
