Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan terhadap Keputusan Karyawan dalam Bekerja di Madrasah Aliyah Al-Aqsa, Serang-Banten
DOI:
https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.62Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Keputusan KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan yang diharapkan akan berdampak kepada keputusan karyawan Madrasah Aliyah Al-aqsa. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan Madrasah Aliyah Al-aqsa dengan responden penelitian ini yaitu 45 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi kurang berpengaruh terhadap variabel keputusan karyawan sedangkan variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu dari variabel kompensasi kurang berpengaruh terhadap variabel keputusan karyawan dan kedua variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif terhadap keputusan karyawan.
References
Amperawati, E. D. (2022). E-Commerce Consumer Satisfaction Analysis: A Study on the Shopee Platform. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 938-951.
Amperawati, E. D. (2022). Review of Using Instagram Social Media as a Promotional Media on Online Shop Trustworth. id. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1328-1337.
Amperawati, E. D. (2023). Analysis of Corporate Image in Mediating the Influence of Social Media Marketing and Visitor Value on Visitor Loyalty Lembang Begonia Flower Park, Indonesia. Business, Management and Economics Engineering, 21(1), 356-366.
Amperawati, E. D., Krisnanda, R., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2022, December). Kinerja Layanan Hotel Bintang Empat Kota Bandung-Jawa Barat Di Era New Normal. In Seminar Nasional Kepariwisataan (SENORITA)# 3 2022.
Amperwati, E. D. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel Di Industri Hospitalitas.
Amperwati, E. D., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2020). The role of service performance mediating the effect of management commitmenet to service quality structure on reputation of hospitality industry companies in West Java. Management Science Letters, 10(12), 2870-2874.
Bustomi, T., Turmudzi, D., & Chaidir, J. (2020, March). Implementation Strategy of Village Fund Distribution Policy: Development of Rural in Serang District. In International Conference on Public Administration, Policy and Governance (ICPAPG 2019) (pp. 228-238). Atlantis Press.
Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.
Chaidir, J. (2022). Management of Village Funds for Development in Serang District (Case Study in Teluk Terate Village). PINISI Discretion Review, 5(2), 417-426.
Chaidir, J. (2022). Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Menulis Teks Eksplanasi Berpola Kauusalitas Dan Hubungannya Dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII SMPN 1 Kramatwatu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Chaidir, J. (2023). Contemporary Organizational Management in the Modern Era and Its Implications in Modern Organizational Management. Migration Letters, 20(S4), 1103-1113.
Chaidir, J., & Haerofiatna, H. (2023). Development of Data Management in the Implementation of Electronic-based Government in Serang Regency. International Journal of Community and Cooperative Studies, 11(1), 17-25.
Chaidir, J., & Haerofiatna, H. (2023). Network Infrastructure Development in Serang District. International Journal of Management Technology, 10(1), 11-19.
Chaidir, J., & Haerofiatna, H. (2023). The Development of Serang District Government Business Process Mapping. International Journal of Small Business and Entrepreneurship Research, 11(2), 12-19.
Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30-45.
Damayanti, P. B. (2018). Pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. jurnal penelitian manajemen terapan (penataran), 193-205.
Dr. Priyono, M. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: ZIFATAMA PUBLISHING.
Haerofiatna, H., & Chaidir, J. (2023). Electronic-based Governance System Risk Management in Serang District. International Journal of Business and Management Review, 11(5), 57-66.
Haerofiatna, H., & Chaidir, J. (2023). Regional Regulations: Implementation of Electronic-based Government System. European Journal of Business and Innovation Research, 11(3), 61-69.
Haerofiatna, H., & Chaidir, J. (2023). Smart City Master Plan for the Government of Serang Regency. Global Journal of Human Resource Management, 11(3), 1-11.
Ilham Agustian,, H. d. (2019). pengaruh sistem informasi manajemen terhadap peningkatan kualitas pelayanan di PT. jasaraharja putra cabang bengkulu. Jurnal Professional FIS UNIVED.
Kania, D. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 5(1), 95-105.
Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-20.
Kusuma, R. (2021). http://repository.stie-mce.ac.id. Diambil kembali dari repository.stie-mce.ac.id: http://repository.stie-mce.ac.id/1492/3/3.%20BAB%20II.pdf
Masruroh, A. (2013). Diambil kembali dari http://etheses.uin-malang.ac.id/1862/5/09410039_Bab_2.pdf
Novia Ruth Silaen, S. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG Grup CV. Widina Media Utama.
Regiasa, T. (2022). Pengaruh Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Kapur Pada PT. Surya Besindo Sakti Di Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 268-276.
Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 750-759.
Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kualitas Aparatur dan Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tunjung Teja Kabupaten Serang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Periklanan Terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menabung Pada Pt. BPR Kabupaten Serang. Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting), 11(1).
Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.
Supardi. (2016). populasi dan sampel penelitian. Klaten: Universitas Indonesia.
Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183-192.
Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354-363.
Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 323-332.
Wirtadipura, D., Madhakomala, R., & Supriyati, Y. (2020). The Evaluation Impact Program of Open Selection on High Leadership Position Career Employee in Banten Provincial Government.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nofa Nofa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
