Pengaruh Pengawasan, Team Work dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jawamanis Rafinasi Cilegon
DOI:
https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.47Keywords:
Supervision, Team Work, Discipline, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of supervision, Team Work and discipline together on the work productivity of employees at PT Jawamanis Rafinasi Cilegon. This study used a quantitative approach. As for the population in this study were employees of PT Jawamanis Rafinasi Cilegon, totaling 172 employees, the sample in this study was using simple random sampling calculated based on the Slovin formula so that a sample of 63 employees was obtained. The results of this study in the first hypothesis that there is a significant influence of supervision on work productivity at PT Jawamanis Rafinasi Cilegon obtained tcount > ttable (2.499 > 2.000) with a significance level of less than 0.05. The second hypothesis is that there is a significant effect of team work on product work productivity at PT Jawamanis Rafinasi Cilegon, the results obtained are tcount > ttable (4.508 > 2.000) with a significance level of less than 0.05. The third hypothesis is that there is a significant effect of discipline on work productivity at PT Jawamanis Rafinasi Cilegon, the results obtained are tcount > ttable (3.713 > 2.000) with a significance level of less than 0.05. The fourth hypothesis is that there is a significant influence between supervision, team work and discipline together on work productivity at PT Jawamanis Rafinasi Cilegon, the results obtained are Fcount > Ftable (21.278 > 2.761) with a significance level less than 0.05).
References
Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.
Chaidir, J., Hidayati, P. P., & K. Harnadi, K. (2023). The Relationship between Critical Thinking Ability and Problem-Based Learning with a Causality Pattern in Learning Improvement. MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, 13(1), 122.
Daft, R. L. (2003). Manajemen, Edisi Keenam Jilid Satu. Jakarta : Erlangga
Dewi, S. (2007). Teamwork (Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian). Penerbit Progressio, Bandung.
Edy, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Erlangga, H., Mulyana, Y., Sunarsi, D., Solahudin, M., Dwiwarman, D. A., Waskita, N. I. D., ... & Purwanto, A. (2021). The effect of organizational commitment and work environment on job satisfaction and teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(7), 109-117.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harahap, S. S. (2012). Sistem Pengawasan Manajemen. Jakarta: Quantum
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Imron, A. (2012), Belajar dan Pembelajaran, Pustaka Jaya, Jakarta
Kadarman, U. (2001), Pengantar Ilmu Manajemen, Edisi Baru, Jakarta: PT Prenhallindo
Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–20.
Karmila, H. (2018). Pengaruh pengawasan dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan perkebunan (studi kasus karyawan bagian produksi pada ptpn v sei buatan). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 5(2), 1-12.
Kartono, K. (2002). Pimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Legawati, K. (2014). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik (Kasus Karyawan Bagian Produksi PT. Pelita Agung Agrindustri di Duri). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya
Ndraha, T. (2012). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Rineka Cipta
Rivai, V., & Basri. (2011). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Sarjana, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kerja Sama tim terhadap etika kerja guru SMK. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 20(2), 234-250.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas kerja, Suatu Tinjauan Dari aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Linkungan Kerja. Bandung : Mandar Maju
Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah.2014. Produktivitas Apa dan Bagaimana. cetakan ke- 9.Jakarta:Bumi Aksara
Siswanto, B. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif Operasional. Jakarta Bumi : Aksara
Steve, B. (2000). Creating the High Performance Team, John Wiley & Sons, Inc., Canada.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke delapan, Bandung : CV. Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta
Sukarna. (2011). Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Mandar Maju
Winardi. (2011). Perencanaan dan Pengawasan dalam Bidang Manajemen, Mandar Maju, Jakarta.
Yahya. (2006). Pengantar Manajemen, BPFE. Yogyakarta.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Isu Penelitian, Bandung : CV. Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dede Son Aji, H Saefullah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
